书目信息 |
| 题名： |
绩效考评变革研究
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| 作者： | 杜旌 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 社会科学文献出版社 2014 |
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| 页数： | 263页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F279.23 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业绩效--企业管理--研究--中国 , 企业绩效 , 企业管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5097-5073-5 | |
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| 300 | @a国家“985”三期(2010~2013年)创新研究平台建设项目“中国经济发展与国际竞争力创新基地” 国家“211工程”三期(2010~2013年)重点学科建设项目“开放经济条件下中国金融发展与产业升级研究” 国家自然科学基金项目 教育部人文社会科学研究项目 | |
| 330 | @a本书分为上下两篇：上篇通过实证研究方法探究绩效考评变革时，采用不同绩效考评方法对知识员工中工程设计人员的影响。研究在全国10个城市的30家工程设计单位获取实证数据。下篇对如何有效推进绩效考评变革进行了探索，具体是：高绩效人力资源管理系统对员工参与变革的促进作用、多层领导行为对员工变革行为的动态影响机制、创新与团队在变革中的地位和角色。 | |
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| 绩效考评变革研究=Innovation in performance evaluation system/杜旌著.-北京：社会科学文献出版社，2014 |
| 263页；24cm |
| 国家“985”三期(2010~2013年)创新研究平台建设项目“中国经济发展与国际竞争力创新基地” 国家“211工程”三期(2010~2013年)重点学科建设项目“开放经济条件下中国金融发展与产业升级研究” 国家自然科学基金项目 教育部人文社会科学研究项目 |
| ISBN 978-7-5097-5073-5：CNY59.00 |
| 本书分为上下两篇：上篇通过实证研究方法探究绩效考评变革时，采用不同绩效考评方法对知识员工中工程设计人员的影响。研究在全国10个城市的30家工程设计单位获取实证数据。下篇对如何有效推进绩效考评变革进行了探索，具体是：高绩效人力资源管理系统对员工参与变革的促进作用、多层领导行为对员工变革行为的动态影响机制、创新与团队在变革中的地位和角色。 |
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正题名：绩效考评变革研究
索取号：F279.23/1137
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| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 0838366 | 208383667 | 第一样本阅览室/ [索取号:F279.23/1137] | 在馆 | |
| 2 | 0838367 | 208383676 | 密集书库-海洋学院/ [索取号:F279.23/1137] | 在馆 | |
| 3 | 0838368 | 208383685 | 第一借阅区/ [索取号:F279.23/1137] | 在馆 |